Wellat la plataforma de bienestar corporativo que revoluciona la salud en las empresas.
La importancia de la salud y los hábitos sanos hace tiempo que vienen sonando con fuerza y que también se había trasladado al trabajo desde la selección de personal, en recursos humanos y es que no pocas empresas han incorporado en sus perfiles de demanda laboral personas saludables y activas, lo cual está bien cuando se trata de nuevas incorporaciones, es lo deseable y positivo para ambas partes, pero que pasa cuando los empleados ya están ahí hace tiempo en la empresa y por H o por B no tienen la cultura de los buenos hábitos, ni una motivación para ello?
Las empresas en España cada vez miran más afuera
La manera de hacer o actuar de las empresas y corporaciones en Europa o el resto del mundo, no son por casualidad y siempre ha sido bueno implementar sistemas que redundan en factores positivos de crecimiento, sostenibilidad y productividad, en este último es uno de los más cuestionados “estadísticamente” en nuestro país y en el que muchas empresas españolas se han fijado en el sistema de crear cultura empresarial desde dentro hacía fuera. O sea! cuidando a los empleados, y con esto no solo nos referimos a la alimentación aunque sea un pilar de la salud, si no también al bienestar personal y profesional.
El bienestar corporativo en las empresas
El bienestar corporativo o más conocido como Wellbeing es uno de los factores decisivos en la empresa para ejercer competitividad y productividad, no solo mirando la salud, también lo emocional, una caracteristica humana que nos define por excelencia. Estar mal o estar bien ¿Es la cuestión?, en cualquier caso es una mochila que arrastras de casa al trabajo y del trabajo a casa y que si la segunda flojea acaba en declive de la persona. por lo que sería razonable estar bien donde más horas del día pasamos y convivimos “El trabajo”.
Cómo funciona el Wellbeing en una empresa
El bienestar corporativo funciona en un sentido bidireccional para retroalimentar la cultura de la salud física y emocional de la persona trasladándose de forma perdurable y constituyendose en hábitos, conductas y filosofía dentro y fuera de la misma, forjando lazos e incrementando la salud, la autoestima, la motivación, el reconocimiento y la satisfacción de ser y de pertenencia! ¿De pertenencia? 🙂 Sí por que a todos nos gusta sentir que pertenecemos o somos parte de algo mayor que nosotros mismos, un proyecto, un grupo, una empresa… el arraigo es un denominador común en nuestro adn. Nos gusta sentirlo, que se reconozca nuestro trabajo, nuestro esfuerzo o nuestra valía, eso tan americano de “Buen trabajo” esa expresión que ya es tan clásica como el OK, pero que se resisitía a llegar a nuestro país de una forma plena, ya está en marcha.
Cómo se incorpora el bienestar en la empresa
Existen diferentes plataformas de Wellbeing que ofrecen soluciones para dotar de mecanismo y herramientas a las empresas a fin de implementar un modelo conductual que sobrepase el lindel de la intencionalidad y sea recurrente y perdurable.
La plataforma más completa a nivel europeo actualmente es Wellat, esta platoforma reconocida y premiada destaca por su nivel de integración y mecanismos de análisis, incorporando una estructura totalmente adaptable a cada empresa y personalizable, con recursos propios que van mucho más allá de los consejos. Wellat es una plataforma SaaS impulsada por Big data y Gamificación que le confiere una integración del 98% y un modelo de total aceptación y éxito entre los empleados que sostienen los pilares de toda empresa.
La plataforma de bienestar corporativo Wellat cuenta con un análisis gratuito para empresas y un modelo de prueba gratuito durante 30 días que da fé de su calidad. Además puede integrarse en cualquier empresa independientemente de su tamaño y localización.
Os animamos a escribir en nuestro Blog y también el vuestro que os parece estos sistemas, y si pensáis que irá bien a las empresa incorporar sistemas de mejora a nivel laboral, reconocimiento, salud, etc.
Gracias por vuestra atención 🙂 y si os ha gustado os animamos también a compartirlo!
